Există mai multe teorii ale motivării în cadrul organizațiilor, dintre care putem aminti: teoria nevoilor, teoria așteptărilor, teoria echității și teoria obiectivelor. Aceste teorii explorează diferite aspecte ale motivării, cum ar fi relația între efort și performanță, rolul satisfacerii nevoilor personale în motivarea la muncă, importanța justiției și egalității în distribuirea beneficiilor etc.