Procesele de recrutare și selecție pot fi îmbunătățite prin implementarea unor metode și tehnici mai riguroase și complexe de evaluare a candidaților, precum interviuri structurate și teste de personanlitate și aptitudini. De asemenea, este important să se definească criteriile de selecție clare și să se acorde o atenție deosebită evaluării soft skills-urilor candidaților, precum abilitățile de comunicare și colaborare, capacitatea de a se auto-organiza și motiva, precum și aptitudinile de leadership și de adaptare la schimbare.