Reducerea diferentei salariale dintre barbati si femei ar fi posibila prin eliminarea discriminarii in procesul de recrutare si promovare, precum si prin incurajarea companiilor sa dezvolte programe de formare si crestere profesionala pentru femei. De asemenea, guvernul ar putea sa implementeze politici care sa ofere o protectie mai buna pentru parintii care isi iau concediu de crestere a copilului, ceea ce ar duce la o diminuare a discriminarii de gen in zona muncii si a decalajului dintre veniturile barbatilor si femeilor.