Liderul unei organizatii are numeroase roluri si responsabilitati: sa inspire angajatii si sa motiveze performantele, sa identifice si sa prioritizeze obiectivele organizatiei, sa preia responsabilitatea deciziilor importante si sa stimuleze colaborarea dintre membrii echipei. Liderul trebuie sa fie un model de comportament si sa promoveze valorile si cultura organizatiei. Responsabilitatile sale includ, de asemenea, gestionarea finantelor si a bugetului, coordonarea fluxului de munca si dezvoltarea resurselor umane. El trebuie sa fie capabil sa isi motiveze angajatii si sa le ofere feedback, dar si sa fie deschis la feedbackul constructiv din partea echipei sale. In final, liderul trebuie sa ia decizii dificile si sa aiba curajul sa actioneze rapid si decisiv in situatii de criza.