Procesul de recrutare incepe cu identificarea nevoii de a angaja personal nou. Urmatoarea etapa este definirea postului si a profilului candidatului. Dupa ce aceste detalii sunt stabilite, se trece la publicarea anuntului de recrutare. Apoi, in functie de numarul de aplicatii primite, se face o preselectie a candidatilor. Urmatoarele etape constau in interviuri si teste pentru a evalua aptitudinile si compatibilitatea candidatilor cu compania. Dupa finalizarea interviurilor, se face selectia finala si se negociaza contractul de munca cu candidatul ales.