Printre cele mai importante stiluri de leadership utilizate in organizatii se numara leadership-ul autoritar, care implica o autoritate puternica si o decizie centralizata, leadership-ul democratic, care implica implicarea si consultarea angajatilor in procesul decizional, leadership-ul de sustinere, care se concentreaza pe motivarea si dezvoltarea personala a angajatilor, si leadership-ul transformator, care are ca obiectiv transformarea organizatiei prin promovarea viziunii si creativitatii.