Conflictele la locul de munca pot fi prevenite prin comunicare deschisa si transparenta, implementarea unor politici clare si a unui cod de conduita al angajatilor, precum si prin dezvoltarea unui mediu profesionist si respectuos. Consecintele conflictelor pot fi negative, atat pentru angajati, cat si pentru companie, si pot include: scaderea productivitatii, concedieri, stres si nemultumire la locul de munca, precum si pierderea reputatiei si a clientilor cheie.