Printre cele mai importante aspecte de luat in considerare in dezvoltarea unei strategii de management resurse umane se numara identificarea si retentia talentelor, cresterea implicarii si motivatiei angajatilor, dezvoltarea competentelor si a abilitatilor, precum si imbunatatirea comunicarii si a culturii organizationale. Aceste aspecte pot fi implementate cu succes prin crearea unui cadru de munca atractiv si motivant, implicarea angajatilor in procesul decizional, investirea in dezvoltarea personala si profesionala a acestora, precum si prin dezvoltarea unei comunicari clare si transparente.