Conflictul este inevitabil in orice organizatie, dar poate fi prevenit sau gestionat prin implementarea unor politici interne clare si transparente, dezvoltarea unor canale de comunicare eficiente, incurajarea dialogului constructiv si cooperativ intre angajati si dezvoltarea unei culturi a respectului si a increderii. De asemenea, liderii trebuie sa fie capabili sa gestioneze conflictul prin aplicarea unei abordari colaborative si sa promoveze o cultura a invatarii constante.