Managementul tradițional se bazează pe o structură ierarhică, cu putere centralizată și accent pe stabilirea de obiective și îndeplinirea acestora. În schimb, managementul modern pune accentul pe responsabilitatea socială a întreprinderii, implicarea angajaților în procesul de luare a deciziilor, inovație și schimbare constantă pentru a face față provocărilor pieței. De asemenea, managementul modern se orientează către rezolvarea problemelor, nu doar către formularea de obiective și responsabilități.