La evaluarea performantei angajatilor, pot fi luate in considerare criterii precum: calitatea muncii, cantitatea muncii, punctualitate, abilitati de comunicare, creativitate, capacitatea de a lucra in echipa, implicarea si responsabilitatea. Este important sa se stabileasca criterii clare si obiective, in functie de tipul de activitate desfasurata in cadrul organizatiei.