Diversitatea și incluziunea sunt importante în locul de muncă deoarece aduc o gamă largă de perspective și cunoștințe, care pot fi valorificate pentru a genera soluții inovatoare și pentru a îmbunătăți produsele și serviciile oferite de companie. De asemenea, pot spori satisfacția și retentia angajaților, ceea ce poate duce la o mai mare eficiență în ceea ce privește costurile cu formarea și recrutarea. În plus, o cultură de incluziune poate încuraja angajații să fie mai deschiși în comunicarea și colaborarea cu colegii, ceea ce poate îmbunătăți cultura organizațională și crește productivitatea.