In alegerea unui sistem de management al resurselor umane este important sa se ia in considerare aspecte precum flexibilitatea si scalabilitatea platformei, functiile oferite, cum ar fi raportarea si analiza datelor, capacitatea de a monitoriza si evalua performanta angajatilor. Este important sa se aleaga o platforma care sa fie usor de utilizat de catre toate nivelurile de personal si care sa ofere functii de integrare cu alte sisteme ale companiei.