Cultura organizațională este determinată în mare măsură de valorile companiei și de modul în care acestea sunt promovate și integrate în activitățile zilnice ale angajaților. Cele mai importante valori ale unei companii pot include integritatea, responsabilitatea, inovația, orientarea către client și implicarea socială. Aceste valori se pot reflecta în acțiuni precum investițiile în dezvoltarea angajaților, promovarea transparenței și eticii în afaceri, dezvoltarea continuă a produselor și serviciilor oferite și implicarea în activități de caritate și voluntariat. Prin promovarea și integrarea valorilor în cultura organizațională, compania se poate diferenția într-un mediu de afaceri competitiv și poate atrage și menține angajați talentați și loiali.