Leadershipul se concentrează pe viziunea, inspirarea și direcționarea angajaților, în timp ce managementul acoperă administrarea și monitorizarea activităților și a performanței angajaților. Integrarea acestora poate fi eficientă în crearea unei culturi organizaționale puternice, în care se încurajează creativitatea și inovația, dar și îndeplinirea obiectivelor și responsabilităților într-un mod eficient.