Un stil de conducere adecvat poate avea un impact semnificativ asupra performanței angajaților și, prin urmare, asupra succesului unei afaceri. Managerul trebuie să aibă un stil de conducere care să încurajeze și să motiveze angajații pentru a-și atinge performanța maximă de pe locul lor de muncă, sa le asigure un spațiu sigur, curat, favorabil climatului de lucru si sa dezvolte si sa mentină o comunicare eficientă cu întreaga echipă. Altfel, un stil de conducere inadecvat, puternic controlat, autoritar sau care genereaza stres constant poate duce la performanțe scăzute, demisii și îngrijorări cu privire la siguranța muncii.