Pentru a gestiona schimbarea în procesul de conducere a unei organizații, este important să se ia în considerare mai multe aspecte. În primul rând, trebuie să existe o viziune clară și o strategie de afaceri bine definită, care să poată fi comunicate și implementate eficient în întreaga organizație. Incluzând în această strategie și planuri de tranziție realiste și bine planificate. În al doilea rând, este important să se încurajeze și să se implice angajații în procesul de schimbare, prin oferirea de pregătire și formare adecvată. De asemenea, este important să fii receptiv la feedback-ul angajaților pe parcursul procesului și să ajustezi strategia conform nevoilor și cerințelor organizației. Implemetarea unei comunicări transparente și o decentalizare a puterii și facilitarea creativității pot veni asistență în acest proces.