Diferenta salariala dintre barbati si femei se datoreaza in principal unor factori precum discriminarea, stereotipurile de gen si o distributie inegala a responsabilitatilor domestice. De asemenea, femeile sunt adesea angajate in sectoare cu salarii mai mici si sunt mai putin prezente in pozitii de conducere. Masuri precum combaterea discriminarii, promovarea echitatii de gen si imbunatatirea accesului la educatie si formare profesionala pot ajuta la reducerea acestei diferente salariale.