Exista mai multe metode de evaluare a performantei angajatilor, cum ar fi evaluarea prin obiective, evaluarea prin competente, evaluarea prin feedback de la colegi/superiori/subordonati, evaluarea prin interviu, evaluarea prin teste psihometrice si multe altele. Fiecare metoda are avantaje si dezavantaje si trebuie sa fie aleasa in functie de obiectivele si nevoile companiei.