Cele mai importante teorii ale motivatiei includ teoria nevoilor, teoria autonomiei si teoria expectantei. Aceste teorii arata ca motivatia este influentata de factori interni si externi, cum ar fi nevoile personale, autonomia in munca si asteptarile de performanta. O buna intelegere a acestor teorii poate ajuta managerii sa identifice si sa satisfaca nevoile si dorintele angajatilor, ceea ce poate creste motivatia si performanta in munca.