Discriminarea poate fi evitată într-o organizație prin dezvoltarea unei politici de egalitate de șanse, sensibilizarea angajatilor cu privire la diversitate și incluziunea la locul de munca, respectarea drepturilor angajatilor, astfel incat sa nu li se limiteze accesul la oportunitati din cauze nejustificate precum sexul, varsta, rasa sau religia.