Printre cele mai prevalente forme de discriminare in contextul locului de munca se numara discriminarea bazata pe sex, varsta, rasa, orientare sexuala sau dizabilitate. Aceste acte de discriminare pot duce la o crestere a inegalitatii salariale si de oportunitati, precum si la crearea unui mediu de lucru nelinistitor si neplacut pentru cei afectati.