Prevenirea cazurilor de hartuire si discriminare la locul de munca poate fi realizata prin: asigurarea unei politici clare de toleranta zero fata de astfel de comportamente, cresterea constientizarii angajatilor cu privire la problema, asigurarea unui mediu de lucru sigur si ne-discriminatoriu, precum si prin luarea de masuri rapide si eficiente in cazul in care astfel de situatii apar la locul de munca.