Cultura organizațională influențează performanța companiei prin valorile, normele și obiceiurile colective care stabilesc comportamentul și atitudinea angajaților. O cultură organizatorială puternică poate încuraja angajații să își atingă mai eficient obiectivele de business, să se identifice cu valorile și misiunea companiei și să ofere experiențe pozitive și satisfacție angajaților, ceea ce va avea un efect pozitiv asupra productivității și succesului organizației.