Cultura organizațională poate avea un impact semnificativ asupra performanței angajaților. O cultură care promovează transparența, colaborarea și dezvoltarea personală poate determina angajații să se simtă mai motivați și implicați în activitățile de zi cu zi. În schimb, o cultură toxică, care încurajează competiția și disprețul față de munca în echipă, poate duce la scăderea productivității și înstrăinarea angajaților.