Conflictele de muncă pot fi evitate prin crearea unui mediu de lucru care promovează transparența și comunicarea deschisă. Se pot institui politici și proceduri clare referitoare la sarcinile și responsabilitățile angajaților, astfel încât să se elimine orice confuzie sau ambiguitate. Este important ca managementul să fie sensibil la problemele și preocupările angajaților și să răspundă prompt la acestea. De asemenea, se poate institui un program de formare și dezvoltare profesională continuă pentru angajați, astfel încât aceștia să își îmbunătățească abilitățile și să se simtă respectați și valorizați.