Legislația privind discriminarea la locul de muncă prevede o serie de protecții pentru angajați, inclusiv interzicerea discriminării pe motiv de rasă, sex, vârstă, orientare sexuală, religie și alte caracteristici protejate. În cazul în care o persoană se confruntă cu discriminare la locul de muncă, aceasta ar trebui să participe în prima instanță la un proces intern de soluționare a plângerilor, iar dacă nu este mulțumită de rezultat, poate apela la instanțe judecătorești sau agenții de protecție a drepturilor civile.