Prejudecățile pot fi identificate prin monitorizarea procesului de recrutare și selecție, prin evaluarea performanței angajaților și prin colectarea feedback-ului de la aceștia. Pentru a elimina prejudecățile, este important să se întreprindă acțiuni concrete prin formarea continuă a angajaților și prin promovarea diversității și incluziunii în locul de muncă.