Gestionarea conflictelor în organizații necesită abilități și strategii specifice. Acestea pot include îmbunătățirea comunicării și a transparenței în organizație, punerea în aplicare a politicii de diversitate și echitate, formarea determinată a liderilor și a angajaților în probleme de gestionare a conflictelor și crearea unui mediu de lucru bazat pe încredere și respect. De asemenea, este important să se identifice și să se abordeze cauzele principale ale conflictului și să se găsească soluții care să răspundă nevoilor tuturor părților implicate.