Evaluarea riscurilor psihosociale la locul de muncă poate fi realizată prin intermediul unor instrumente specifice, cum ar fi chestionarele de evaluare a stresului, de satisfacție profesională și de sanatate psihologică. Acestea pot fi administrate individual sau în grup și ar trebui să fie completate de către angajați sau de către persoane specializate în evaluarea psihologică. Pe baza datelor colectate, o echipă de specialiști poate elabora un plan de acțiune pentru reducerea riscurilor psihosociale și îmbunătățirea calității vieții la locul de muncă.