Există mai mulți factori care contribuie la discrepanțele salariale dintre bărbați și femei în România, inclusiv discriminarea de gen și de acces la oportunități de muncă și educație. În plus, femeile sunt frecvent angajate în domenii cu salarii mai mici, precum servicii sau sănătate, în timp ce bărbații sunt mai repede promovați în funcții cu salarii mai mari. De asemenea, există diferențe în orele de lucru și în salariile primite pentru aceleași ore de muncă în cazul bărbaților și femeilor.