Motivele pentru care bărbații câștigă mai mult decât femeile includ discriminarea implicită sau directă și accesul limitat la oportunități de carieră. Pentru a reduce decalajul salarial, sunt necesare politici guvernamentale care să promoveze egalitatea de gen în locul de muncă și să ofere suport femeilor pentru a-și dezvolta carierele.