Prevenirea discriminării la locul de muncă poate implica o serie de strategii diferite, cum ar fi sprijinirea diversității și incluziunii culturale, stabilitatea salarială și o politică transparentă de angajare și promovare. În plus, ar putea fi necesară luarea unor măsuri pentru a preveni discriminarea indirectă, cum ar fi recrutarea și formarea personalului într-un mod obiectiv și evaluarea performanțelor fără a lua în considerare factori care nu sunt relevanți pentru munca efectuată.
