Cultura unei organizatii poate avea o influenta semnificativa asupra performantei sale. Cultura poate influenta comportamentul angajatilor, productivitatea, retentia personalului, inovatia si multe alte aspecte critice ale performantei organizatiei.. Diferite tipuri de culturi organizatorice pot fi asociate cu performante diferite, cum ar fi cultura orientata catre oameni, cultura orientata catre performanta si cultura orientata catre inovatie.