Printre cele mai importante teorii se numara teoria clasica, care se concentreaza pe organizarea si controlul eficient al muncii, teoria relatiilor umane, care subliniaza importanta comunicarii si motivarii angajatilor, teoria sistemelor, care abordeaza organizatiile ca entitati complexe interconectate si teoria contingentei, care sustine ca nu exista o abordare universala a managementului, ci trebuie sa se ia in considerare specificul contextului de afaceri si de mediu.