Gestionarea conflictelor în mediul de lucru poate fi realizată prin identificarea și recunoașterea problemelor, comunicarea deschisă și transparentă între părțile implicate, găsirea soluțiilor constructive și negocierea unui compromis. Este important să se evite ascuțișul tonului sau a acuzațiilor și să se adopte un ton calm și respectuos. De asemenea, este utilă implicarea unui mediator sau a unei persoane neutre în rezolvarea conflictului.