Companiile pot promova diversitatea și incluziunea în organizație prin diverse metode, printre care se numără: recrutarea și selecția neutră din punct de vedere al diversității, crearea unui mediu de lucru deschis și tolerant, furnizarea de oportunități egale de avansare și dezvoltare a carierei, pregătirea angajaților în privința diversității și a incluziunii și facilitarea comunicării și a relațiilor interpersonale între angajați. În plus, companiile ar putea desemna lideri sau modele de succes din rândul angajaților care reprezintă o diversitate de perspective, care să inspire și să motiveze restul echipei.