Cazurile de discriminare la locul de muncă pot fi identificate prin analizarea tratamentului diferit aplicat angajaților pe criterii de rasă, sex, orientare sexuală, religie sau vârstă. Pot fi considerate drept discriminare atât acțiunile directe, precum refuzul angajării sau promovării, cât și cele indirecte, cum ar fi stabilirea unui anumit nivel de calificare care exclude anumite grupuri de persoane.