Combatarea inegalităților de gen la locul de muncă implică promovarea unei culturi organizaționale bazate pe egalitatea de șanse, eliminarea barierelelor care împiedică dezvoltarea profesională a angajaților pe baza meritelor și competențelor, promovarea diversității și incluziunii și ridicarea nivelului de conștientizare și responsabilitate a angajatorilor și angajaților în acest sens.