Criteriile de evaluare a performantelor unui angajat variaza in functie de fiecare companie si de jobul pe care il ocupa respectivul angajat. Unele dintre criteriile comune includ performanta in atingerea obiectivelor, abilitatile de comunicare si colaborare cu echipa, independenta si proactivitate, dezvoltarea continua a abilitatilor si competentei profesionale, respectarea programului si a politicilor companiei, si multe altele.