Cauzele decalajelor salariale intre barbati si femei includ discriminarea de gen in ceea ce priveste alegerea si progresul carierei, priza in considerare insuficienta a timpului petrecut in preluarea responsabilitatilor de ingrijire a copiilor si a altor membri ai familiei, precum si stereotipizarea rolurilor de gen si asteptarilor sociale in ceea ce priveste locul de munca. Solutiile pentru reducerea decalajului salarial includ o mai mare transparenta in ceea ce priveste salariile si o mai buna protectie a drepturilor angajatilor, precum si politici care urmaresc sa sprijine egalitatea de sanse si sa abordeze discriminarea de gen in locul de munca.