Pentru a reduce lacuna salarială între sexe, este necesară o schimbare culturală și a politicilor de angajare pentru a elimina orice formă de discriminare în ceea ce privește remunerația și lansarea de campanii de sensibilizare pentru a educa angajatorii și angajații. Implicațiile acesteia sunt semnificative, deoarece o remunerație nedreaptă poate duce la consecințe negative pentru binele familiilor și comunităților prin reducerea puterii de cumpărare și creșterea sărăciei.