Printre cele mai mari provocări ale managementului resurselor umane în cadrul organizaţiilor româneşti se numără: recrutarea și selecția candidaților potriviți, motivarea și angajarea personalului, evaluarea performantelor, dezvoltarea profesională și personală a angajaților, îmbunătățirea comunicării și relațiilor de lucru între angajați și managementul companiilor.