Cultura organizațională poate afecta productivitatea în mai multe feluri. O cultură organizatorică puternică, care creează un mediu sigur și plin de respect între angajați, poate duce la creșterea satisfacției și fidelității angajaților, ceea ce, la rândul lor, poate crește productivitatea. În plus, o cultură care promovează inovația și experimentarea poate duce la dezvoltarea unor idei noi și la îmbunătățirea proceselor interne. Pe de altă parte, o cultură abuzivă și dăunătoare poate conduce la stres în rândul angajaților și reduce potențialul de angajament și productivitate.