Printre cele mai importante teorii ale motivației se numără: teoria nevoilor (care susține că motivația unei persoane este legată de satisfacerea nevoilor sale primare și secundare), teoria așteptărilor (care spune că oamenii sunt motivați de obținerea rezultatelor așteptate) și teoria echității (care susține că motivația este afectată de percepția de echitate sau inechitate în raport cu alți colegi sau angajați).