Cele trei nivele ale modelului lui Edgar Schein de cultură organizațională includ: nivelul artefactelor (manifestările exterioare ale culturii organizaționale, cum ar fi simbolurile, stema, uniformele, etc.), nivelul valorilor (crezurile și principiile de bază care stau la baza culturii organizaționale) și nivelul presupunerilor și înțelegerilor fundamentale (modelele de gândire și interpretarea realității care sunt încorporate în cultura organizației).