Prevenirea rasismului si discriminarii la locul de munca poate fi realizata prin politici si proceduri eficiente de incluziune si diversitate, implicarea angajatilor in programe de sensibilizare si dezvoltare a abilitatilor de comunicare interculturala, si monitorizarea sistematica a comportamentului companiei in aceste probleme. Trebuie sa se actioneze prompt in cazurile de rasism si discriminare raportate si sa se puna in aplicare sanctiuni potrivite pentru astfel de comportamente.