Gestionarea schimbarii in organizatii poate fi dificila, dar exista o serie de strategii care pot ajuta. Acestea includ comunicarea deschisa si transparenta cu angajatii, implicarea lor in procesul de luare a deciziilor, crearea de oportunitati de formare si dezvoltare si crearea de recompense pentru persoanele care contribuie la realizarea schimbarii. Este important ca liderii sa fie flexibili si deschisi la feedback-ul angajatilor, si sa ofere suportul necesar pentru a ajuta in gestionarea schimbarii.