Pentru combaterea discriminării de gen la locul de muncă, pot fi luate o serie de măsuri, cum ar fi: aplicarea unor criterii obiective în procesul de angajare și de promovare, sistemul de evaluare a performanțelor care să nu includă stereotipuri, formare și sensibilizare continuă a angajaților și aplicarea unor sancțiuni acolo unde se constată existența discriminării. De asemenea, poate fi utilă dezvoltarea unei politici de echitate salarială între bărbați și femei.