Discrepanțele salariale între bărbați și femei în România sunt cauzate de discriminarea de gen, ocuparea mai frecventă a femeilor în poziții cu salarii mai mici, plăți făcute în funcție de negocierile salariale mai slabe ale femeilor, stereotipurile de gen și prejudecățile împotriva femeilor aflate în posturi de conducere și management.